Содержание
Любая компания будет развиваться, если в ней есть квалифицированные кадры. Каждый должен делать то, что умеет лучше всего. Поэтому перед руководством в компании стоит тяжелая задача: найти квалифицированный персонал. В таком случае есть 2 пути: искать самому или поручить кому-нибудь. Поручить можно отделу кадров компании или обратиться в агентство по подбору персонала.
Что делают рекрутинговые агентства?
Агентство по подбору персонала или рекрутинговое агентство – организация, выполняющая часть или все обязанности отдела кадров. Его основная задача – искать и подбирать персонал. Есть полезный рейтинг сайтов, на котором человек легко сможет ознакомиться с отзывами, краткой информацией и адресом компаний по данному вопросу.
Причины обращений в агентство:
- Нужно найти 1 конкретного специалиста;
- Есть срочная вакансия, которую нужно закрыть сегодня-завтра;
- Нужно найти специалиста узкой специализации или уникальных способностей;
- Необходим большой набор с обработкой огромного количества информации;
- Поиск специалиста, при этом вакансия не оглашается;
- Нужно найти директора HR-отдела;
- Когда необходима непредвзятость при оценке кандидатов.
Преимущества методов
Каждый метод поиска имеет свои преимущества. Поиск с помощью агентства по подбору персонала также имеет свои «плюсы»:
- Экономится время на поиск;
- Можно найти действительно профессионалов в своем деле, которые отвечают всем требованиям вакансии;
- Отбор происходит в несколько этапов;
- Поиск квалифицированных работников;
- В компанию присылают уже отобранных кандидатов, поэтому выбор идет из лучших.
- Набрать персонал можно раза в 2 быстрее.
- Сохраняется конфиденциальная информация;
- Экономия расходов.
«Плюсы» самостоятельного поиска:
- Осуществляется контроль на каждом из этапов;
- Подбирают специалистов, которые максимально могут влиться в коллектив;
- Принятый кандидат сразу узнает о результате от своего начальника, поэтому у него будет больше мотивации для эффективной работы.
Как подбирать персонал?
Еще несколько десятков лет назад работу можно было найти только в газете, или через знакомых. Сейчас достаточно зайти на один из порталов по поиску работы и просмотреть резюме зарегистрированных людей.
Сейчас кадровые агентства ищут квалифицированных специалистов с хорошим опытом работы, устойчивые к стрессам. При этом нужно знать минимум 3 языка и иметь отличные коммуникативные навыки.
