Ритм современной жизни часто не дает нам права на отдых. Нужно соответствовать каким-то требованиям, куда-то бежать, к чему-то стремиться. Отдыхать тоже желательно «с пользой», лучше активно, а пассивное времяпрепровождение воспринимается как остановка и регресс. Но так ли это на самом деле?

Помимо заслуженных еженедельных выходных, каждому сотруднику полагается хотя бы раз в год отдохнуть от работы и уйти в отпуск. Но не все работодатели соглашаются расставаться со своими подчиненными и не торопятся подписывать заявление. Так ли легко уйти в отпуск: разберемся в данной статье.

Для начала стоит отметить, что согласно Трудовому законодательству отпуском именуется временное освобождение от своих обязанностей для отдыха или каких-либо социальных целей с сохранением рабочего места и оклада.

Виды отпусков

При этом существуют различия условий предоставления отпуска и его продолжительности: это определяет трудовой договор, конституция, а также местные муниципальные или федеральные законы.

Среди оплачиваемых отпусков существуют следующие виды:

1. временная нетрудоспособность,
2. декретный отпуск,
3. по уходу за ребенком или другим членом семьи,
4. учебный отпуск,
5. отпуск для отдыха.

Если входящие в первую тройку списка категории отпусков не могут терпеть долгих отлагательств и чаще предоставляются и оплачиваются, то с отпуском для отдыха дело обстоит иначе. Работодатели называют несколько причин, согласно которым им приходится отказывать своим сотрудникам в предоставлении отпуска:

1. сезонная деятельность компании, где экстренно нужен весь штат работников;
2. невозможность выдать отпуск всем сотрудникам в летний сезон;
3. шаткое финансовое состояние организации и неспособность оплачивать отпуска своим сотрудникам;
4. полная уверенность, что сотрудник не вернется к своим трудовым обязательствам после отпуска.

Добавим, что согласно ТК РФ (ст. 124) нельзя задерживать предоставление ежегодного отпуска для отдыха сотруднику более чем на 2 года, а также несовершеннолетним работникам и тем, кто занят трудом на вредных и опасных для здоровья объектах.

Что делать, если ваш работодатель озвучил одну из этих причин и не пожелал подписывать ваше заявление

Для таких нерадивых компаний существует Инспекция по охране труда, куда можно обратиться с индивидуальной или коллективной жалобой.

Реальность чаще обстоит таким образом, что работнику проще лично поговорить с непосредственным руководителем и “выпросить” долгожданный отдых, нежели обратиться в правоохранительные инстанции. Еще одним популярным решением является отпуск за свой счет.

Многие юридические организации советуют внимательно относиться к таким пунктам при выборе работодателя и трудоустройстве.

Итак, уйти в отпуск работник, разумеется, сможет в любом случае, имея соответствующий трудовой стаж в данной организации. Но каким способом будет решаться этот важный вопрос – решать, исключительно, сотруднику.