Авторы: 159 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги:  184 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

4.2. Оплата труда страховых работников

Труд штатных работников СК оплачивается повременно в двух формах:

• прямая повременная оплата;

• повременно-премиальная оплата.

Прямая повременная оплата производится согласно контракту и фактически

проработанному времени:

Пзп = КхТ, (7)

где Пзп — повременная зарплата;

К — тарифная ставка согласно контракту;

Т — отработанное время (месяц).

За отдельные высокие показатели в работе (обеспечение прибыли,

выполнение важных заданий руководства СК, увеличение страхового

портфеля, качественное проведение предупредительных мероприятий

и т. п.) штатные работники могут премироваться (повременно-премиальная

оплата), причем без всяких ограничений, что существенно отличается

от обычного премирования.

Труд нештатных работников СК оплачивается сдельно в трех формах:

• прямая сдельная;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-комиссионная.

Прямая сдельная оплата труда производится в зависимости от нормативной

расценки и объема выполненной работы:

Сзп = Н х О, (8)

где С.,,, — сдельная заработная плата;

Н — нормативная расценка;

О — объем выполненной работы.

Сдельно-премиальная форма оплаты труда производится за хорошую

аквизиционную работу по увеличению страхового портфеля, организацию

и поддержание на определенном уровне предупредительных мероприятий,

обеспечивающих исключение страховых случаев, привлечение

в страховую компанию новых представителей, повторное или многократное

перезаключение договоров и т. п.

Сдельно-комиссионная оплата производится в виде комиссионного

вознаграждения за каждый заключенный договор в процентах от страховой

суммы или от суммы поступивших страховых взносов (платежей,

премий).

. Как премии, так и комиссионные вознаграждения не ограничиваются

предельными размерами и не облагаются налогом на прибыль. Однако

в начале последующего года (до апреля текущего года) нештатный работник

СК обязан представить в налоговую инспекцию декларацию о доходах.

Штатные работники СК принимаются на работу по контракту (особый

вид трудового договора), а нештатные — по трудовому соглашению

(договору) или по контракту с испытательным сроком.

Фонд оплаты труда (ФОТ) страховых работников включает в себя:

• заработную плату, начисленную по тарифным ставкам;

• премии: за экономию ресурсов, разработку оригинальных программ,

условий, пособий, привлечение новых выгодных договоров;

по итогам конкурсов, смотров и т. п.;

• оплату труда за работу в праздничные и выходные дни, руководство

обучением и практикой, внедрение новой техники и т. п.;

• оплату отпусков, служебных командировок, представительские

расходы и т. п.;

• совмещение должностей и заместительство;

• пособия по соцстрахованию, на лечение, отдых, материальную помощь;

• доплату стоимости путевок в санатории, дома отдыха, пансионаты,

круизы, турпоездки (интенсив-туры1) и др.